行政潛規則,靠北護理師：行政會議與教育訓練還要扣假？揭開醫院潛規則

醫院工作除了照顧病人，還有許多大大小小的會議和教育訓練。許多護理師在「靠北護理師」等社群平台抱怨，這些會議和訓練占用了休息時間，甚至還要被扣假，讓人感到身心俱疲。今天我們就來談談這些隱藏在醫院裡的行政潛規則。

行政潛規則：會議與教育訓練的真相

身為醫療人員，持續學習是必要的。但許多醫院的行政會議和教育訓練安排，卻讓護理師們感到壓力山大。讓我們來看看常見的問題：

1. 強制參加，時間不友善

許多會議和訓練是強制參加的，即使是在休假時間，也必須到場。對於輪班制的護理師來說，這意味著休息時間被壓縮，甚至影響睡眠。

2. 扣假爭議

最讓護理師們不滿的，莫過於參加會議和訓練還要被扣假。明明是醫院要求的，卻要自己承擔時間成本，實在讓人難以接受。這種行政潛規則讓許多人感到不公平。

3. 缺乏實質幫助

有些教育訓練內容空泛，與實際工作脫節，讓護理師們覺得浪費時間。如果教育訓練的內容能更貼近臨床需求，相信大家會更願意參與。

為什麼會有這些行政潛規則？

要理解這些行政潛規則，我們需要從醫院的角度來看：

1. 評鑑需求

醫院為了通過評鑑，需要確保所有員工都接受足夠的教育訓練。為了達到這個目標，醫院可能會強制要求員工參加各種課程。

2. 人力不足

在人力不足的情況下，排班已經非常困難。要讓所有護理師在上班時間參加會議和訓練，更是難上加難。因此，醫院可能會選擇在休假時間安排。

3. 管理思維

部分醫院的管理階層可能認為，員工應該無條件配合醫院的安排。這種思維導致了許多不合理的行政潛規則。

如何應對醫院的行政潛規則？

面對這些行政潛規則，護理師們可以怎麼做呢？

1. 了解醫院規定

首先，要仔細閱讀醫院的員工手冊和相關規定，了解關於會議和訓練的具體政策。知己知彼，才能更好地應對。

2. 尋求工會協助

如果醫院有工會，可以向工會反映問題，尋求協助。工會可以代表員工與醫院協商，爭取更合理的待遇。勇敢的靠北護理師們，團結力量大！

3. 與主管溝通

如果對會議和訓練安排有疑問，可以嘗試與主管溝通。理性表達自己的想法，或許能找到解決方案。例如，詢問是否可以調整時間，或者提供其他替代方案。

4. 爭取自己的權益

如果醫院的行政潛規則明顯不合理，損害了自己的權益，可以考慮向勞工局申訴。要勇敢爭取自己的權益，不要默默承受。

醫院可以怎麼做？

要改善行政潛規則，醫院也需要做出改變：

1. 提升人力

增加護理人員的數量，是解決問題的根本方法。只有當人力充足時，才能讓護理師們有足夠的時間休息和學習。

2. 合理安排時間

在安排會議和訓練時，應盡量考慮護理師的輪班特性，避免占用過多的休假時間。可以考慮利用交班時間，或者提供線上課程。

3. 提供實質幫助

確保教育訓練的內容與臨床工作相關，能真正提升護理師的專業能力。可以邀請臨床經驗豐富的護理師擔任講師，或者提供實際操作的機會。

4. 建立良好溝通管道

醫院應建立良好的溝通管道，讓護理師們可以暢所欲言，反映問題。管理階層應傾聽員工的聲音，並積極尋求解決方案。

結論：打破行政潛規則，共創友善職場

醫院的行政潛規則，不僅影響護理師的身心健康，也可能降低醫療品質。要打破這些行政潛規則，需要醫院和護理師們共同努力。醫院應提供更友善的工作環境，讓護理師們能安心工作，提升專業能力。而護理師們也要勇敢爭取自己的權益，共同創造一個更美好的醫療職場。

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本文內容僅供資訊參考，非專業建議，如有健康需求請諮詢專業人士